Prestations

Prestations :Platinium RH

Les Ressources Humaines sont au cœur de toute activité entrepreneuriale. Une mauvaise gestion de ces ressources peut avoir des conséquences dommageables.
Pour toute entreprise, le recrutement représente un enjeu stratégique, dans la mesure où il a un impact aussi bien interne qu’externe. En effet, le nouveau collaborateur doit participer au dynamisme de la société tout en améliorant son image.
Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes et peut se révéler être long et excessivement couteux. Un recrutement intuitif réalisé sans analyse préalable de la future fonction du collaborateur peut entrainer un surcoût et un sentiment d’échec aussi bien pour la société que pour le candidat.
Platinum RH apporte un soutien et un regard expert à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous œuvrons pour la satisfaction du client et du candidat et restons à leurs côtés pour les accompagner et booster leur future relation.
Sourcing des candidats

Sourcing des candidats

Pour mener à bien la recherche des meilleurs candidats, le consultant associé définit une stratégie de sourcing précise.


on expérience et sa spécialisation dans votre cœur de métier vous garantissent la mise en œuvre des moyens de recrutement les plus efficaces :

 

- réseau professionnel du consultant associé, 
- accès aux cvthèques les plus qualifiées, 
- annonces si nécessaire sur les sites emplois appropriés, 
- utilisation d’accès recruteurs dédiés sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn).

Entretiens avec les candidats potentiels

Entretiens avec les candidats potentiels

Nous contactons les candidats dont le profil pourrait correspondre aux besoins de notre client.

 

Avant de les rencontrer dans le cadre d’un entretien, les candidats réalisent un test de personnalité reconnu dans la profession, le Thomas International (http://www.thomasinternational.net/fr-fr/Accueil.aspx).

 

Nous rédigeons ensuite une analyse complète du candidat mettant en exergue ses expériences professionnelles, ses compétences techniques, ses qualités personnelles et notre avis sur sa candidature.

Rédaction d’une fiche de poste

Rédaction d’une fiche de poste

Nous définissons en étroite relation avec notre client le profil du candidat idéal. 

 

Nous nous intéressons aussi bien aux compétences techniques nécessaires qu’aux qualités comportementales requises pour permettre au candidat de s’intégrer plus tard au sein de la société.